Verglichen zu Personalvermittlern und großen Karriereplattformen bietet Social Media zahlreiche Vorteile

• Preis: Verglichen zu Personalvermittlern ist die Personalbeschaffung über Social Media eine deutlich günstigere Methode. Der Durchschnittliche Ablösebetrag für Personalvermittler liegt bei 2-3 Bruttomonatsgehältern. Dieser Betrag kann sich schnell zwischen 5.000 und 10.000 Euro für einen Facharbeiter belaufen. Anschließend erhalten Firmen oftmals Personen, welche sich NICHT aus eigener Motivation beim Unternehmen beworben hätten.
• Auswahl: Beim Recruiting per Social Media erhält ein Unternehmen die Möglichkeit gleich mehrere potentielle Mitarbeiter miteinander zu vergleichen. Im besten Fall sind sogar mehrere Kandidaten dabei und es können mit einer Social Media Kampagne mehrere Stellen besetzt werden. Sie können deshalb mit einer Kampagne gleich mehrere Stellenangebote bewerben.
• Targetierung: Obwohl es laut den Facebook Richtlinien Einschränkungen gibt aufgrund des Gleichbehandlungsgesetztes. Können trotzdem bestimmte Einstellungen vorgenommen werden, um den Bewerberkreis vorab einzugrenzen.
• Langfristiger Werbeeffekt: Anders als in Printmedien, bietet Social Media Recruiting die Möglichkeit über einen längeren Zeitraum Stellenanzeigen zu veröffentlichen und diese auch zu richtig zu bewerben. So kann neben den tatsächlichen Stellenanzeigen auch das Unternehmensimage und die Arbeitgebermarke gestärkt werden, um für zukünftige Stellenausschreibungen einen positiven Werbeeffekt zu erzielen.

Wie ihr also sehr ändert sich das Recruiting von Personal massiv. Neue Potentiale entstehen und andere Services aus den letzten Jahren werden immer unattraktiver. Möchtest du auch zukünftig dein Recruiting ins World Wide Web verlegen und effezient deine neuen Mitarbeiter/innen suchen. Dann kontaktiere uns einfach und wir polieren deinen Recruitingprozess so richtig auf.